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开发区(钟埭街道)机关中层干部和一般员工全员竞聘工作正式启动
2017年08月25日 08:37:25  嘉善经济技术开发区

      为进一步深化干部人事制度改革,优化干部资源配置,激发机关人力资源活力,8月18日上午,平湖经济技术开发区(钟埭街道)机关中层干部和一般员工全员竞聘工作动员大会召开,全体班子领导、协理员以及自设及以上干部参加会议。 

      会议由开发区(钟埭街道)党工委副书记、管委会主任、钟埭街道办事处主任胡泓恬主持。会上,开发区党工委委员陆秀梅就全员竞聘工作进行了全面细致部署。据悉,此次开发区(钟埭街道)机关中层干部和一般员工全员竞聘工作分前期准备、组织实施与总结完善等阶段,在全区机关(含经开集团)全体工作人员,即全体行政、事业、企业合同工(含自设)中进行,不包括副科级以上领导干部和协理员。本次全员竞聘工作实际设置岗位171个岗位,其中中层岗位(不含兼职)84个,一般岗位87个,计划将在9月底前基本完成。 

      就更好地开展中层干部和一般员工全员竞聘工作,开发区(钟埭街道)党工委书记沈炳兴在会上提出三个方面的要求:一要统一思想,充分认识开展竞聘工作的重要意义。沈炳兴认为,开展中层干部和一般员工全员竞聘工作,是新时期深化干部人事制度改革的必然趋势,是面对新形势、新任务和新问题的必然要求,也是促进开发区各项事业持续发展的根本保障。二要精心组织,扎实稳妥地推进竞聘工作。沈炳兴指出,各部门要进一步明确竞聘工作的目标、责任和要求,积极配合,严明纪律,认真抓好贯彻落实,做实做细各方面工作,确保全员竞聘工作顺利实施。三要强化领导,确保竞聘工作取得实效。沈炳兴强调,在全员竞聘工作中,必须要坚持把好“四大原则”、兼顾“四大关系”,即坚持岗位匹配性原则,兼顾改革需要和工作需要的关系;坚持民主与集中原则,兼顾组织意愿和个人意愿的关系;坚持科学性原则,兼顾部门差异和个体差异的关系;坚持连续性原则,兼顾竞聘同步和工作同步的关系。同时,还要严明竞聘工作纪律,落实关心关爱措施,扎实做好各阶段工作,确保全员竞聘工作取得圆满成功。 


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